Što nije u redu s modnim urednicima?

Pogledajte bilo koju web-lokaciju za regrutiranje - uvijek postoje slobodna radna mjesta i nastavci urednika. Inspirirani bilješkama u "TF", vlasnici tvrtki traže ljude koji će pisma pretvoriti u prodaju. A u isto vrijeme očekuju rezultat od slobodnog urednika kao iz voditelja web agencije. Za početak, definiramo tko je urednik.

Osobno iskustvo: što je loše na daljinu

Pozdrav! Moje ime je Victor Fomin, urednik sam internetskih projekata. Prije toga, Texterra je objavio moje članke: Danas želim govoriti o negativnim aspektima rada na daljinu. Sve se provjerava na osobnoj praksi, a ne kopira s interneta. Godine 2012. prisustvovao sam predavanju o “mobilnom radnom okruženju” u Kijevu: predavač je ispričao zanimljive i logički ispravne stvari koje format rada na daljinu obuhvaća svijet.

Kako se regrutirao evolucija: od "tetke u prozor" do marketer

Zašto se evolucija uopće dogodila? Nećemo se upuštati u džunglu dijalektike. Jasno je da se regrutiranje, kao bilo koji fenomen tržišta ili njegovih zamjena, mijenja s tržištem i pod vlastitim pritiskom. Ekonomski modeli, mentalitet generacija i globalna konjunktura se mijenjaju. Možda je to iscrpan popis razloga.

Trebate posao, a vi ste marketer. Što učiniti

Vaš jedinstveni marketinški mozak nije potreban nikome, i to je u redu. Dvije statističke brojke i jedan razočaravajući zaključak. Svaki napredni tražitelj posla zna da su sve poteškoće u pronalaženju posla uzrokovane isključivo postavkama "objektivne stvarnosti" u njegovoj glavi. Nećemo osporiti tu nepromjenjivu činjenicu.

Gdje pronaći zaposlenike za digitalne na društvenim mrežama: 50 stranica

Mnogi HR-menadžeri provjeravaju stranice kandidata u društvenim mrežama, ali ne znaju što tamo traže. U međuvremenu, logično je tražiti osoblje u digitalnoj sferi u njihovom prirodnom staništu. Glavni načini pronalaženja stručnjaka putem društvenih mreža: Ciljano oglašavanje. Lako je pokrenuti oglase na društvenim mrežama, jer mnogi potencijalni kandidati puno radije ispunjavaju profil od Proustovog upitnika.

Uspješan uspjeh na društvenim mrežama: kako razlikovati specijaliste od govornika

U ovom članku pišem o onima koji nude svoje usluge na društvenim mrežama, imaju radne stranice ili grupe. Nije bitno je li targetolog guru, copywriter ili smmschik. Kako procijeniti adekvatnost specijalista: tablica Poslovna korespondencija - jednostavan način za procjenu adekvatnosti sugovornika. Prije nego počnete, proučite profil potencijalnog zaposlenika koristeći tablicu u nastavku.

Ne samo čaj i kolačići: 14 savjeta za izradu HR stranica s primjerima

Možda mislite: ljudi će htjeti raditi i biti plaćeni za to - oni će poslati životopise i portfelje s bilo koje stranice. Recimo, i tako su obrasci slobodnih mjesta, raspored krivulje, odsutnost poziva na akciju i nula stvarno korisnih informacija o budućem radu. Ali ne. Odjeljak na web-mjestu ili zasebna odredišna stranica s otvorenim poslovima i opisom posla u tvrtki ne odnosi se samo na zapošljavanje zaposlenika.

Kako proći centar za procjenu s dobrobiti, i što je najvažnije - sa zadovoljstvom?

Kada se suočavate s procjenom i što trebate znati u svakoj od njih? Centar za ocjenjivanje (u daljnjem tekstu - AU) došao je na naše geografske širine, kao i svi zapadnjački progresivni, prije dvadesetak godina. Ono što je karakteristično - s kašnjenjem od 40 godina. Legenda kaže da je tehnologija rođena u dubinama britanskog ministarstva obrane, služila je za procjenu vojnih pilota i ulazila u posebno opremljenu kabinu za opeku, koja se također zvala "centar za procjenu".