Tehničari ovdje nisu mjesto

Sve nule i većina desetina u internetskom marketingu ugostile su "tehničare". Web-lokacije za optimizaciju tražilica i kontekstualno oglašavanje - dva najvažnija marketinška alata tog vremena - zahtijevali su ozbiljne analitičke podatke, i općenito, ono što se naziva "matematičkim načinom razmišljanja". Ali klatno se okrenulo u drugom smjeru.

O sukobu "fizičara" i "tekstopisaca"

Sa snobizmom "tehničara" morali su se stalno suočavati. Na konferencijama, na internetu, osobno. Da ne kažem da je mnogo bolilo, ali je izazvalo barem zbunjenost. Sve se brzo počelo mijenjati kada je ideologija sadržaja-marketinga, koju je vodio tenk na internetskom marketingu, počela dobivati ​​na zamahu. Mnogi čisto "seoshny" uredi počeli napustiti tržište. Sve teme u kojima je sadržaj odigrao ključnu ulogu počeo je aktivno rasti - sadržajni marketing, SMM, e-mail marketing i drugi. I tako će se nastaviti.

Za sada, naravno.

To je potpuno normalan dualizam - suprotstavljanje "fizičara" i "lirskih pisaca", i ima drevne korijene. Prvo ozbiljno pogoršanje dviju "ideologija" je 60-70-ih godina prošlog stoljeća. Zašto baš to razdoblje? Ovo je vrijeme početka globalnih pomaka, prve faze globalizacije gospodarstava. U tom razdoblju mnoge lokalne tvrtke “degeneriraju” u transnacionalne korporacije. Široka penetracija televizije počinje formirati jedinstveno informacijsko polje. Početak informatizacije počinje "ubrzavati" sve procese.

Novi post-informacijski svijet potreban je "tehničarima", arhitektima novog okruženja. Trebali su nam inženjeri, programeri, vizionari i prototipovi. Novi svijet je trebao biti izgrađen najprije u glavi, tek onda da bi ga prenio u stvarnost.

A onda se pojavio internet, a potražnja za "tehničarima" se povećala. I tako svi razumiju zašto. Ali kada tehnologija stvara novi svijet, prije ili kasnije postavlja se pitanje o značenju - zašto je sve? A onda "humanisti" preuzmu vodstvo.

Ali ako je uz uvjetne "tehničare" sve jasno - tko su oni i što im treba od života, onda s pitanjem tko su takve "humanističke znanosti", sve vrijeme postoje neki nesporazumi. "Tehničari" pokušavaju nas na svaki mogući način uvjeriti da su "humanisti" samo "ne-tehničari", to jest, općenito, vrlo dobri ljudi (neka žive), samo bez nekih specifičnih vještina i kompetencija. Poslužite iste "tehničare" koje netko treba? Košulje koje pere, burgeri kuhaju.

Ali kako bi se razumjelo tko su “humanisti” i zašto sada počinju upravljati - i poslovno općenito, a posebno internetski marketing - morate se okrenuti konceptu takozvanih tvrdih i mekih vještina.

Hard & Soft vještine

Nemam pojma tko je autor podjele ljudskih vještina u mekim i tvrdim vještinama. No, koncept je toliko relevantan da se već smatra potezom da se to ne zna. Ukratko:

  • Teške vještine su skup profesionalnih kompetencija, vaša stručnost, ono što obično zarađujete za život (ili možete zaraditi). Poznavanje programskih jezika, kovanjem, stolarstvom, vještinama simultanog prevoditelja - sve će to biti teška vještina.
  • Meke vještine su univerzalne vještine koje svi socijalno prilagođeni ljudi imaju u jednom ili drugom stupnju. Društvena sposobnost, sposobnost pisanja pisama, rad u timu, preuzimanje odgovornosti - sve će to biti meke vještine.

I to je stvar. Potreba za razvijenim tvrdim vještinama nitko nema sumnje.

Ljudi povezani s IT-jem razumiju da razlika između konvencionalno “dobrog” programera i konvencionalno “lošeg” ne može biti 10-20-30 posto, nego po redu veličine. Ista razlika može biti između "lošeg" i "dobrog" kovača, lončara, automehaničara i proizvođača sireva. Očito, uvijek postoji prostor za rast u njegovoj osnovnoj stručnoj stručnosti. Uvijek! U tom trenutku, kada kažete sebi - "i tako dobro, sada sam guru" - prestajete razvijati, što znači da je netko iznad vas u tim vještinama. Cesta gore je beskrajna.

Ali sve je u redu s takozvanim fleksibilnim / mekim vještinama.

Svatko od nas, socijalno prilagođeni ljudi, na neki način:

  1. Završena škola.
  2. Dobio sam prvi posao.
  3. Kupuje kruh ili mlijeko (pa čak i pivasik, nije važno) u trgovini.
  4. Komunicira sa susjedima na slijetanju.
  5. Pečeni kebabi u zemlji. Ili što još radite tamo?

A neki (pa čak i mnogi) nisu uspjeli otići u zatvor, a ne u Durku, nisu postali onesposobljeni kao rezultat nekog glupog čina u djetinjstvu. Ukratko, svi smo odrastali, nekako prilagođeni društvu, a to dovodi do osjećaja da:

  • Odgovorni (ne zaboravite izbaciti smeće).
  • Discipliniran (dolazimo i odlazimo na posao na vrijeme).
  • Imamo liderske vještine u većoj ili manjoj mjeri (tko u dva ujutro nije pretukao prijatelje u baru?)
  • U mogućnosti smo komunicirati s ljudima (kupujemo jabuke na blagajni u trgovini).
  • Dopuštamo nedostatke drugih (halo susjedima na slijetanju).
  • U mogućnosti smo raditi u timu (oh, halo dajući udaljene rođake).
  • Oni su u stanju riješiti probleme (nazovite Yandex.Taxi, prijavite se kako biste dobili kredit na Gosuslug portalu ... Iako sam previše zauzet s Gosuslugi, pretjerao sam). I tako dalje i tako dalje

Ali. Zahtjevi suvremenog poslovanja ljudima su se vrlo brzo i jako promijenili. Brzina rada znatno se povećala. Potrebno je brže trčati, brže mijenjati.

To dovodi do činjenice da tvrde vještine više ne jamče barem neku budućnost. Možda ste super dok u nekom programskom jeziku, ali vaš jezik može prestati biti tražen za 10 godina. Možete biti najbolji prevoditelj iz Kineza, ali nitko ne jamči da vas pametni elektronički prevoditelji neće ostaviti bez posla na kraju vašeg života. I vozače kamiona? A blagajnici? A kuriri? Godinama smo čuli da ta zanimanja jednostavno neće biti u budućnosti.

I ovdje se ispostavilo da bez iskorištenih mekih vještina, svatko od nas ima vrlo malo. Danas, posao je jako potreban onima koji:

  • Preuzima odgovornost u situaciji potpunog kaosa.
  • On je toliko discipliniran da ima motivaciju za rješavanje iznimno hitnog i / ili izuzetno važnog zadatka, unatoč činjenici da su sati 2 noći.
  • Može se brzo okupiti oko tima i motivirati je da riješi bilo koji problem.
  • Ne samo da zna komunicirati s ljudima, već može voditi složene pregovore i "izvući" ih unatoč svemu.
  • Ne samo da možete napisati pismo bez pravopisnih ili gramatičkih pogrešaka, nego ćete to učiniti uvjerljivo, dobro strukturirajući informacije. I tako dalje i tako dalje

Osim toga, zahtjevi suvremenog svijeta i poslovanja toliko su se promijenili u usporedbi s onim što je bilo prije 10-15 godina, da su neke vještine koje su se donedavno smatrale “čvrstima” postale osnovne - potrebne za rad svake osobe, bez obzira na opseg njegova rada. U većoj ili manjoj mjeri, to je razumljivo, ali kompjuterska pismenost, slijepo ispisivanje od 10 prstiju, barem osnovno znanje engleskog jezika, sposobnost pisanja misli u pisanom obliku - sve to postaje super važno, bez obzira da li ste “tehničar” ili “humanist”.

I ispada da takvi ljudi - akutni nedostatak. Oni nisu. Općenito. Svaka od njih vrijedi zlato. Ovim "humanističkim znanostima" nedostaje posla. Nema dovoljno onih koji su u stanju govoriti sa sugovornicima u svom "jeziku", imaju kreativnost, voditeljske kvalitete, znaju upravljati ljudima kroz empatiju. S obzirom na brzinu promjene procesa, prisutnost takvih ljudi u timu tjera posao naprijed u mnogo većoj mjeri nego dobro uspostavljeni poslovni procesi i prisutnost strategije, iako 3-5 godina unaprijed.

Što će se dalje dogoditi?

S obzirom na brzinu razvoja i brzinu promjena, tehnički stručnjaci su trenutno ranjiviji od humanističkih znanosti, a potražnja za njima će se dodatno povećati. Ali u isto vrijeme, zahtjevi za "humanističkim znanostima" će se povećati.

Kako biti u takvim uvjetima, kako zadovoljiti nove zahtjeve tržišta? Postoji samo jedan univerzalni odgovor - stalno učiti nešto novo. Uvijek. Svaki dan

I što se više trudite popeti se na ljestvici karijere, to je veća uloga koju će meke vještine morati dati:

  • Čitajte knjige - klasika, suvremena književnost.
  • Prisustvujte izložbama, pohađajte tečajeve glume ili javne govore.
  • Razvijte želju za učenjem novih stvari.
  • Prošećite novim putevima na posao.
  • Probajte novu hranu, slušajte novu glazbu.
  • Radi ono što si radio prije.
  • I više komunicirati s ljudima. Drugačiji. Kad god je to moguće. Uostalom, posao je, prije svega, poznavanje obilježja ljudskog ponašanja.

Ovo nije samo prijevara, već se sve temelji na osobnom iskustvu.

Pa, na samom kraju, za najneobičnije, objasnit ću zašto pišem u ovom tekstu o "tehničarima" i "humanističkim znanostima" u navodnicima.

Samo se "tehničari" i "humanističke znanosti" ne događaju. Ovo je zastarjeli koncept. A svijet sada pripada nama - cool smiješak dudes i chuvikhs, bez sve to snobovski smeće u mojoj glavi, koja dijeli ljude na "izabrani" i sve ostalo.

Pogledajte videozapis: Zaim Imamovic - Djevo, djevo sto mi ljubav kratis (Rujan 2019).

Ostavite Komentar