Ne samo čaj i kolačići: 14 savjeta za izradu HR stranica s primjerima

Možda mislite: ljudi će htjeti raditi i biti plaćeni za to - oni će poslati životopise i portfelje s bilo koje stranice. Recimo, i tako su obrasci slobodnih mjesta, raspored krivulje, odsutnost poziva na akciju i nula stvarno korisnih informacija o budućem radu. Ali ne.

Odjeljak na web-mjestu ili zasebna odredišna stranica s otvorenim poslovima i opisom posla u tvrtki ne odnosi se samo na zapošljavanje zaposlenika. To je alat za HR branding, rastavljanje od konkurenata, dodatne pretplate na biltene i spomene u društvenim mrežama / blogovima.

Kažemo kako kreirati HR stranice koje su učinkovite sa svih strana - dajemo 14 savjeta i ilustriramo ih sa 40 + primjera. Idemo!

1. Iskreno nam recite o uvjetima rada

Važno je da budući zaposlenici znaju raspored rada i odmora, približni teret, vrijeme putovanja. Također je poželjno zamisliti što će biti radni prostor i nadzor uprave.

2. Izravno navesti zahtjeve za podnositelje zahtjeva

Otpornost na stres, mogućnost učenja, fokusiranje na rezultate - sve te otrcane fraze ne govore ništa. Kako ne bi gubili vrijeme, bolje je definirati specifične i razumljive opće zahtjeve za kandidate na HR stranici.

3. Dajte stvarnu materijalnu korist

Čaj s kolačićima nije dovoljan. Kandidati žele znati o stabilnosti tvrtke, socijalnom paketu i drugim jamstvima, mogućnostima za napredovanje u karijeri, itd. Besplatni trening je također debeli plus.

4. Recite nam o vrijednostima tvrtke.

Motivacija je i nematerijalna motivacija. Mnoge - ako su sve ostale jednake - bilo bi bolje da se smjestite u tvrtku koja, sa svim svojim rukama, za okoliš, borbu za nečija prava itd.

5. Pokažite naredbu

Naravno, kandidat želi znati ne samo kako, na čemu, nego i s kim raditi. Na HR stranici ili odredišnoj stranici vrijedi prikazati kako izgledaju zaposlenici.

Fotografije definitivno nisu opcija.

6. Podijelite priče zaposlenika

Priče pojedinih zaposlenika mnogo su zanimljivije od samo općih informacija o tvrtki i kolektivnih fotografija. Stvarne žive priče privući će više pozornosti.

7. Pričajte nam o životu tvrtke.

Rad u tvrtki nije samo posao. To su događaji na otvorenom, sportska natjecanja, blagdani, tradicije. Određena atmosfera, poseban korporativni duh.

8. Detaljno opišite proces zapošljavanja.

Budući kandidat bi trebao imati jasne upute: što učiniti, kamo ići, koga treba poslati. Inače ćete morati trošiti vrijeme na brojna razjašnjavanja.

9. Poziv na djelovanje

Odredišna stranica s poslovima, uvjetima rada, pričama zaposlenika, itd. Je ista odredišna stranica, radi samo za HR brand tvrtke. I ne prodaje robu / usluge, već želju da nađe posao ovdje. Vodstvo u ovom slučaju je slanje životopisa / portfelja.

10. Napravite jednostavnu navigaciju

Plovidba je važna točka, ako postoji mnogo podsekcija i desetaka različitih radnih mjesta. Trebalo bi biti lako kretati se između sekcija, a slobodna radna mjesta trebala bi se filtrirati prema geografiji, predmetu.

11. Dodajte gumbe društvene mreže

Gumbi društvenih mreža bit će korisni ako netko želi dijeliti informacije s prijateljima. Ili, na primjer, odluči objaviti vezu - u odjelu za karijeru, HR-landing ili pojedinačna slobodna radna mjesta - u zajednicu za traženje posla.

12. Dodajte obrazac za pretplatu

Potencijalni zaposlenik može doći na stranicu za zapošljavanje, ali tamo ne može pronaći prikladne otvorene pozicije. U ovom slučaju, potrebno je zadržati pretplatu na newsletter novih slobodnih radnih mjesta.

U isto vrijeme možete ponuditi i redovitu e-poštu i pretplatu na društvene mreže.

13. Ne bojte se eksperimentirati.

Ako je glavna stranica poslovna i rigorozna, onda na HR stranici možete eksperimentirati s prezentacijom, dizajnom, formatima sadržaja. Nemojte predstavljati budući rad kao solidnu ozbiljnost i beskrajnu odgovornost.

14. Ne zaboravite na prilagodljivost!

Regrutiranje sekcija / odredišnih stranica / stranica poslužit će u korist HR brand-a samo ako je sve u redu s prilagodljivošću. Jednostavnost upotrebe na svim uređajima i preglednicima - 2019. godine to je već bila potreba, a ne luksuz.

Naravno, HR stranice trebaju biti 100% djelotvorne, uvijek dostupne prema referenci.

Bolje je to ispraviti: 3 primjera nedovoljne prilagodljivosti, 4 primjer - HR stranica općenito daje pogrešku 404

Pogledajte videozapis: Brian McGinty Karatbars Gold New Introduction Brian McGinty Brian McGinty (Rujan 2019).

Ostavite Komentar