Kako saznati da je vrijeme za proširenje osoblja?

Upravljati malim poduzećem je vrlo teško i to znate. Vođa mora imati strpljenje, nevjerojatne organizacijske sposobnosti i dobro se slagati s ljudima. Ali najteže je shvatiti kada je vrijeme za angažiranje asistenata da se nose s vašom svakodnevnom rutinom.

Unajmljivanje novih ljudi je ulaganje u vaše poslovanje. Zaposlenicima ćete isplaćivati ​​plaće, kao i doprinose u mirovinski fond i druge poreze iz vlastitog džepa. Zauzvrat, dobit ćete razvoj vašeg poslovanja, osobito ako su na čelu vaše tvrtke iskusni stručnjaci. Ali kako saznati da je doista došlo vrijeme?

Žao vam je što je to samo 24 sata dnevno

Čini vam se da je 24 sata dnevno vrlo malo? Je li vaš radni dan stalno završen s hrpom “stvari za sutra” koje se nikada ne smanjuju? Radite li kod kuće, brišete granice između osobnog života i posla? Ako da, onda je to jasan znak da trebate pomoć u poslovanju. Osnovna tajnica, odgovarajući na pozive i razvrstavanje korespondencije, može uvelike olakšati vaš život. Ako vam se čini da radni dan postaje kraći i kraći, onda je vrijeme da unajmite asistente.

Kvaliteta usluga korisnicima se smanjuje

Služba za korisnike je jedna od najtežih komponenti uspješnog poslovanja, ali jedna od najvažnijih. Ako nedostatak zaposlenika smanjuje kvalitetu usluge za korisnike, onda to znači da je došlo vrijeme da razmišljamo o zapošljavanju. Kupci se ne mogu ostaviti bez podrške, ali mala poduzeća se često suočavaju s ovim problemom zbog nedostatka ljudi i vremena. Dodatni radnici pružit će pozornost svakom klijentu.

Plaćate prekovremeno

Ako plaćate prekovremeni rad za one zaposlenike koje već imate, onda je to za vas skuplje od plaće novoga zaposlenika koji će vam pomoći da ravnomjernije rasporedite radno opterećenje. Prekovremeni rad se plaća po višoj stopi i može biti ozbiljna stavka rashoda vašeg proračuna.

Vaše osoblje ne ide na odmor

Da li vaši zaposlenici odbijaju ići na godišnji odmor jer se osjećaju krivima, ostavljajući vas s hrpom nedovršenih poslova? Zaposlenik koji žrtvuje svoj dopust u korist razvoja tvrtke može se činiti lojalnim altruistom, ali zapravo može dovesti do ljutnje i negativnih emocija. Pobrinite se da vaši ljudi odu na odmor uz lagano srce. Ako su preopterećeni, dodatne ruke im mogu pomoći.

Vaši zaposlenici izbjegavaju posao

Vaše osoblje osakatilo je epidemijske trikove? Zovu ih redovito ujutro i kažu da se ne osjećaju dobro? Snažan stres, nesanica i naporan rad mogu stvarno uzrokovati bolest. Izbjegavanje radnika može biti znak da im je potrebna pomoć na poslu.

Postoje pritužbe na uvjete rada

Žalbe vaših zaposlenika važan su znak kadrovskog problema. Naravno, želite da vaši zaposlenici budu sretni, okruženi brigom i pažnjom. U ovom slučaju bilo bi čudno tražiti od njih da rade više kako bi nadoknadili nedostatak radnika.

Vaše poslovanje brzo raste.

Jesu li vaša prodaja i proizvodnja nedavno počeli ubrzano rasti? Narudžbe kupaca padaju tako brzo da nemate vremena da ih izvedete? Mnogi vlasnici malih tvrtki oklijevaju hoće li zaposliti nove zaposlenike kako bi se mogli nositi s rastućim valom narudžbi jer se boje upasti u takvu situaciju. Nemojte napraviti ovu pogrešku. Ako je vaše poslovanje naraslo, morate privući nove radnike kako biste zadovoljili rastuću potražnju. Ali ako to ne učinite, onda će vaš rast zasigurno opasti, jer rizikujete smanjiti kvalitetu korisničke usluge.

Rastrgana si

Pogledajte svoj stil rada sa strane i možete vidjeti želite li zaista nove zaposlenike. Osjećate li da se vaša pozornost prska na brojne zadatke? Pokušavate se nositi s previše problema vaše tvrtke? Možete li se u potpunosti predati procesu rješavanja svakog od ovih problema, ili ste rastrgani, a da nemate vremena završiti sve? U drugom slučaju, znate izlaz.

Previše pažnje posvećujete detaljima

Kao vlasnik vlastitog posla, trebali biste se moći usredotočiti na privlačenje novih kupaca, razvoj novih ideja i rješenja za poslovni razvoj. A ako ne možete odvojiti od telefona, objašnjavajući kupcima gdje kurir, rad treće smjene bez pauze, otišao u, onda ova prilika ne sjaji. Novi zaposlenici mogu preuzeti ova svakodnevna pitanja, oslobađajući vaše vrijeme i pažnju za globalne stvari. Kada imate više vremena da se usredotočite na veliku sliku, vaše će poslovanje početi rasti.

Vaše poslovanje raste presporo.

Mnogi poduzetnici griješe tako što odgađaju zapošljavanje osoblja sve dok posao ne počne rasti i nastavljaju raditi sav posao. Zapravo, dodatno osoblje može izazvati dugo očekivani porast rasta malih poduzeća, budući da će novi zaposlenici osloboditi vaše vrijeme za rješavanje novih problema i omogućiti vam da se usredotočite na važnije stvari.

Kao menadžer, vaš je zadatak proširiti doseg svoje publike, pružiti visokokvalitetnu uslugu i generirati nove ideje. Umjesto toga, gubite vrijeme pokušavajući shvatiti zašto je vaša stalna klijentica Marija Vasiljevna nedavno postala uznemirena i više ne odgovara na vaše pozive, i kao rezultat toga saznate da je samo vaš kurir Vasya u dvanaestom satu na parkiralištu zbunio sve adrese isporuku i koji dan naredba ne donosi njoj, nego bližnjemu.

Dakle, čak i ako je pokazatelj razvoja vašeg poslovanja nažalost obilježavanje vremena na jednom mjestu, trebali biste vjerovati u uspjeh i angažirati pomoćnike. Razmotrite ovaj proces kao ulaganje u svijetlu budućnost. Pokušajte na sve ove situacije na vlastitu poslovnu djelatnost - možda ćete otvoriti oči mnogim problemima koje prije niste primijetili, a ideja privlačenja dodatnih radnika će se činiti sasvim prikladnom.

Usput, ako imate toliko malo slobodnog vremena da ste imali samo vremena da pregledate ovaj članak dijagonalno, onda znajte da je došlo vrijeme.

Pogledajte videozapis: Kako do posla u institucijama EU-a (Kolovoz 2019).

Ostavite Komentar