Radne ideje o produktivnosti, shvaćene tijekom godina boli

Pozdrav! Moje ime je Victor, ja sam urednik online projekata. U studenome 2016. na Texterri je izašao moj članak "Kako se ponašati tako da vas medijska redakcija nije smatrala idiotom".

Danas želim podijeliti ideje o samoorganizaciji, prema kojoj živim. Nadam se da će vam ovaj članak privući pažnju tijekom neke unutarnje krize, kada tražite odgovore na svoja pitanja. A neke od tih ideja možete i sami promisliti.

Gotovo na sve zaključke iz ovog članka došao sam do neke vrste boli. Na drugi način, očito, to ne radi :).

# 1: Razmislite što radite krivo

Ja sam osobno prilično tjeskobna osoba. S vremena na vrijeme čini mi se kada postoje kontroverzne situacije na poslu da su svi drugi u krivu, a ja sam pametan.

Srećom, pronašao sam jasnu usporedbu za sebe, koju imam na umu "u pozadini" i pozivam u prvi plan kada je to potrebno.

Blizzard ima popularne online timske igre - Overwatch i Heroes of the Storm. Svakodnevno registriraju nove igrače. Mnogi odmah obolijevaju od bolesti "svi su Krivoruki rakovi, ja sam sam dobar, ali zbog tih rakova ne mogu dosegnuti svoj potencijal".

Ljudi - od školskih učenika do odraslih ujaka - žele pokazati "kako bi trebali", biti "mapa" ... nakon što su proveli minimalnu količinu vremena na tome. U idealnom slučaju, otiđite na igru ​​sat vremena nakon predavanja ili rada i "savijte" sve.

Jasno pokazuje proces "savijanja" pod odgovarajućom glazbom

Naravno, ta drhtava želja suočava se s okrutnom stvarnošću: osoba stalno gubi i ne uživa.

Međutim, budući da je malo ljudi dovoljno pametno da sebe krivi prije svega, ljudi odlaze na službene forume podrške kako bi napisali ljutite postove: "u timu postoje samo budale", "ravnoteža je prekinuta", i tako dalje.

Zapravo, algoritam u ovim igrama je prilično točan: ako igrač ne može izaći iz niskog rejtinga, krivci nisu njegovi suigrači, nego on sam (algoritam vidi svoje stvarne prosječne statističke rezultate). Iskusniji igrači stalno uzimaju za račun račune s niskim ocjenama i brzo dolaze do vrha.

Kako to rade? Ovo je posao. Ozbiljno, trening u online igrama, ako želite biti jedan korak viši od povremenog igrača, je težak posao, gdje morate donositi mnogo odluka, puno znati (čitati teoriju cilja i naravno) i slijediti određena pravila.

Jedno od tih nepromjenjivih pravila - prestanite kriviti druge ljude, Usredotočite se na svoje pogreške, analizirajte - što

Pogriješili ste u svakoj utakmici. Zapamtite tu pogrešku i pokušajte je ne ponavljati.

Ova praksa u području igara izvrsna je za "ozbiljnije" projekte.

Stoga osoba koja uspije u online igri može uspjeti iu drugom polju (i obrnuto). Sergej Abdulmanov iz Mosigre - jedan od najpopularnijih autora na Habréu, čiji radovi prikupljaju milijune pogleda - nedavno je pisao o administratoru sustava čije su vještine naručivanja i sistematizacije bile idealne za upravljanje svemirskom flotom u EVE Onlineu.

Naravno, postoje situacije u kojima se vanjski uzroci stvarno miješaju.

Pa, šef na poslu je stvarno idiot i sitni tiranin, a kolege su lijen snubs. U takvoj situaciji možete se zapitati i pitanje: "Što sam učinio da bih dobio ugodniji posao?".

# 2: Ograničenja pomažu

Imam dvoje djece. Radni raspored je ponekad, blago rečeno, nestabilan. Dugo sam pomislio: "Da sam imao 8 tih sati dnevno - koliko bih vremena imao vremena!".

Tada smo poslali najstariju kćer na dugu smjenu u sanatorij. Slobodno vrijeme je postalo više. A produktivnost se nije znatno povećala.

Kada sam imao 4 radna sata između vremena provedenog u obiteljskim stvarima, pokušao sam nekako zadržati ta 4 sata. Kada je postalo više vremena - uobičajene zadaće nekako neprimjetno "raširile" se i uzele preostale sate, nemaju pravo. Smiješan, ali istinit Parkinsonov zakon objašnjava da se rad stalno puni, pusti.

Nakon toga, shvatio sam da je sve u redu. Ako nemam vremena u ograničenom vremenskom okviru, izgradio sam proces na takav način da nemam vremena za to s više vremena. Treba razmisliti što promijeniti pod postojećim uvjetima - što optimizirati, kako se bolje koncentrirati - a ne tražiti dodatne sate.

Osim toga, stalna potreba za "vrtnjom" kako bi se osigurala iscrpljenost obitelji. Ali to nas tjera da se razvijamo, da učinimo nešto kroz "ne želim", da implementiram one ideje i planove koji bi se realizirali o EVER-u u mirnijoj državi.

# 3: Svijet u vašoj glavi i objektivna stvarnost su različite stvari

Ovdje možete reći tri stvari:

1. Masovna publika voli nešto što je pametno ljudima strano.

Jednom sam pročitao bilješku o određenom ravnatelju neke agencije za oglašavanje na Zapadu koja svako jutro gleda TV emisije kako bi malo bolje razumjela podkulturu mladih. A to ne znači da on to voli raditi.

Ako ste malo marketer, nažalost, morat ćete učiniti isto (ako još uvijek ne). Elena Torshina napisao odličan članak na ovu temu - cijeli bit prenosi u naslovu: "Vaša ciljna publika je zakržljao, glup, nischebrodskie hornbills, koji konzumiraju vrlo primitivan sadržaj na internetu: s opscenosti, porno i smiješno pada."

Naravno, nisu sve ciljane publike glupi. Ali odnekud, milijuni pretplatnika dolaze iz različitih ha-za publiku u VKontakteu?

2. Stoga je sve potrebno testirati.

Nedavno sam dobio još jednu lekciju na poslu. Osobno mi se sviđaju dobre tekstualne liste (nešto poput "uredničke" kolumne, koja je bila u starom Esquireu pod vodstvom Philipa Bakhtina).

Testirali smo sličan tekstualni bilten na poslu i pokazao je manju učinkovitost u usporedbi s jednostavnim biltenom s ikonama članaka.

3. Općenito, primarni izvori trendova - o zapadnim resursima

Savjetujem vam da se pretplatite, na primjer, na reddit.

# 4: Ne bojte se podsjetiti se

Priča koja se dogodila neki dan: zanimljivo radno mjesto bljesnulo je na Facebooku.

Pokucao sam tamo, uzeo telefonski broj autora slobodnog mjesta i dao ga prijatelju koji je tražio posao.

Djevojka je jednom nazvala. Rečeno joj je da će muškarac biti pušten kasnije i pokupiti se. Drugi put se sramila nazvati. I ona također nije nazvala.

Zauzeti ljudi obrađuju mnogo informacija. Zaboravljaju da nisu odmah dodali kalendar. A ponekad čak i kalendar ne štedi.

Neprestano čujem kao odgovor na svoje podsjetnike:

  • "Oh usput"
  • "Hvala što ste me podsjetili"
  • "Oh, htjela sam razgovarati, ali uzdrmala sam se"

Moralno: nazovite drugi put, napišite drugi put.

# 5: Iskoristite

Dolazeći na novi posao, nekoliko puta sam pogriješio. U isto vrijeme, kao što sam primijetio, ljudi na najvišim pozicijama također pogrešno shvaćaju.

U čemu je bit pogreške: dolazite do novog tima s novim idejama. Želite pokazati svoje prednosti i ponuditi nešto. kao što su:

  • Hajde da se oslonimo i pokrenemo novu kategoriju!
  • Napravimo poseban projekt!

Ili nešto slično.

Trik je u tome da ako vaši šefovi nisu naredili svima da vas strogo slušaju - najvjerojatnije nitko neće podržati te vaše inicijativne ideje.

Nemate utjecaj da podignete barem jednu osobu u guzicu (kao što je Arhimed, koji je htio okrenuti Zemlju). Svi su lijeni jer je došao neki nepoznati čovjek i nije jasno s koje mu je smokve pomoći.

Poluga - osim kad je u obliku narudžbe odozgo - ovisi o utjecaju osobe unutar tima. Ako je taj utjecaj više ili manje dovoljan, možete uvjeriti ljude da je vaš zahtjev važan i uvjeriti ih da se brže povežu.

Ali takav pouzdani resurs treba zaslužiti neko vrijeme. Kako točno - ovo je vaš individualni Kung Fu. Pokušavam se sprijateljiti s ljudima, pomoći im u njihovim poslovima, kako bi mi kasnije pomogli.

Stoga, usput, savjetujem vam da prilikom ulaska na novi posao upozorite upravu da ne očekuje da pokrenete super-duper posebne projekte i obavljate KPI barem u prva dva tjedna. Ovo je vrijeme kada trebate upoznati ljude. Idi s njima i popij pivo.

# 6: Važno je trenirati sposobnost koncentracije, odrezati višak

Pavel Durov je rekao:

Sposobnost provođenja sati koncentriranja na jednu lekciju neophodna je za intelektualni, kreativni ili duhovni proboj. Budućnost je za one koji razvijaju imunitet prema tehnološkim zamkama pažnje i zadržavaju sposobnost dugoročne koncentracije.

Da budem iskren, nisam odmah osjetio bespomoćnost koja vas pokriva kada ne znate kako da vas omete.

Čak i ako skupite snagu volje u šaci s čvrstom namjerom da "sjednete i radite", osjeća se nedostatak vještine. Kao da padate u pješčanu jamu: želite vrištati, izbiti, ali se samo utopite i vidite kako vaš život i vaš mentalni resurs ne idu nigdje.

Sergey Bolisov napisao je pošten stupac o ovome:

Primijetio sam da najproduktivnije vrijeme - od devet do dvanaest ujutro, pokušavam u njega ugraditi više posla. Ako to ne uspije, ja razumijem oko dvanaest: sve, najbolje sate dana su nestale, ali nisam učinio ništa ozbiljno. Demotivira i ometa ostatak dana.

Prije nekoliko godina isključio sam sve vrste chat-a na mail-u i izvan njega (kada Skype ili Telegram treperi crveno, teško je odoljeti i ne gledati).

Pokušavam se prijaviti putem programa Messenger da vidim samo dopisivanje, a ne vrpcu.

Nakon toga, usput, postalo mi je jasno zašto iskusni “radnici” mogu zanemariti glasnike cijeli dan. I onda samo odgovore na vaš slučaj kada nađu vremena.

# 7: Ne udarajte neiskusne

To vrijedi i za ljude koji dolaze u vaš tim i neke partnerske ponude.

Kada postanete vješti u nekom području, čini se da vam nije poznavanje određenih stvari (kako se Glavred sada smatra obveznom stavkom za copywriters) fu-fu-fu.

U međuvremenu, pođite u sjećanje i zapamtite svoje neiskustvo iz prošlosti.

Kad sam imao 20 godina, došao sam na idiotsku web stranicu i otišao u web studio tražeći da se razvije. Tada sam shvatio da izgledam kao još jedan čudan start-up. Ali to ne znači da se s vremenom nisam promijenio. Bio je to korak rasta.

Pitanje je kako se odnosite prema ljudima koji se penju na ove korake. Možete ih gurnuti teško - ovo je također dobra pouka, strogo prema Nietzscheu. I možete razviti standardni, ali mekši oblik odgovora. Formiranje, odbijanje.

Kao i pametne agencije. Kada im korisnik dođe, ali nema dovoljno novca - pristojno kažu zašto ne mogu napraviti dobar projekt za taj iznos i čak savjetovati gdje se mogu obratiti.

I osoba nije uvrijeđena, a iskusni prodajni ljudi mogu ispričati mnoge priče kada se takvi kupci, koji već imaju više novca, vrate u "odbijenu" agenciju.

Ja sumiram: nikada ne znate što će vaš stažista na poslu ili osoba koja je došla s ponudom suradnje (što vam sada nije isplativo) postići. Ako si malo pristojan, može se isplatiti.

# 8: Vaša slika o sebi može se jako razlikovati od mišljenja drugih

Svi imamo neko mišljenje o sebi. Još više iznenađuje kako se ponekad razlikuje od onoga što drugi ljudi misle o nama.

Ja osobno osobno sam rekao ne tako davno od strane cool menadžera proizvoda (to jest, čini se da je prilično upućen u psihologiju) da sam mirna osoba i radoholičar. Nažalost, nije. Ja sam emocionalan i lijen :).

Ljudi u društvenim mrežama pisali su mi o prijatelju mog kolegu da ga se boje, činilo mu se da je ljut na njih. A ovo je samo dobar čovjek. Ima mnogo takvih primjera.

Stoga ne pokušavajte svaki put analizirati svoje radnje, kao što su:

  • Ili mu se možda činilo da je ton moje poruke na Skypeu bio nametljiv?
  • Ili sam se možda loše ponašao na ovom sastanku?

To je vrlo nagrizajuće za živčane stanice i ne postoji vjerojatnost da ćete pogoditi točan odgovor sa "izvanzemaljske točke gledišta".

Naravno, moramo se ponašati u okviru pristojnosti i poslovnog bontona. Ali morate zapamtiti da vas druga osoba može drugačije ocijeniti.

Ono što vam se čini bezobraznim, može izgledati meko. Ono što ti se čini mekanim može mu se činiti smionim.

9: Volja određene osobe može stvoriti novu

Ovo je nevjerojatan osjećaj. Sjećam se trenutka kad je došao do mene: uvjerio sam kolegu da napravi mali projekt, odupirao se.

Inzistirao sam i raspravljao, i na kraju je rekao: "Dobro, dobro."

Htjela sam shvatiti određenu stvar, uložiti napor i dogodilo se.

U nekom trenutku, mogao bih napustiti ideju. A onda se ništa ne bi dogodilo. U "guranju" novih ideja, često dolazim do veze s guranjem vlaka: u početku se čini da se gotovo ništa ne miče, a vi ste nemoćni, i sve je protiv vas ... ali onda je kočija dobila zamah i stvari su se počele vrtjeti.

Kada vidite kako nešto što zapravo želite proizlazi iz ničega, ono je vrlo inspirativno i priprema se za realizaciju većih ideja. Apetit dolazi s jelom. Samo moraš pokušati.

Zastrašujuće? Da, zastrašujuće. Ali postoje samo dva scenarija:

  • žalite se i bojite se nepoznatog;
  • pokušajte napraviti, uzeti u obzir svoje pogreške, sljedeći put učinite bolje.

Ako ne počnete, onda taj proces akumuliranja iskustva nikada neće početi.

I sigurno možete zanemariti različite analitičare za kauč ili pretjerane napade kolega. Uvijek je lakše kritizirati.

Imali smo smiješan slučaj u Cossa.ru: napravili smo poseban projekt, napisao sam tekst. Naš dizajner - koji je također radio kao urednik - uredio je moj tekst na taj način noću tako da je bio pun crvene boje. I dodao komentare s različitim neukusnim epitetima :).

Nisam se uvrijedio jer je to bio prvi nacrt. Za prvi nacrt takva izmjena vrijedi. Upravo smo razgovarali o samoj formulaciji komentara i složili se da prve ponavljanja ne moraju biti takve.

Već nakon što smo pokrenuli slijetanje, ta mi se osoba ispričala. Također je letio na isti način od drugih dizajnera zbog manjih pogrešaka i nedostataka u dizajnu.

# 10: "Utjelovljeni" ljudi cijene

Lakše je živjeti prema uputama. Ovo je dobro opisano u "The Killer's Apprentice" Robin Hobb (usput, dobra fantazija):

Te noći, kad smo mokrili konje i odvezli konje, a Chayd je imao samo noćno nebo kao kartu, nisam uopće razmišljao što bi se moglo dogoditi ako se izgubimo ili ako jedan od konja razbije nogu. Nisam osjećao nikakvu odgovornost za svoje postupke. Odjednom je sve postalo jednostavno i jasno. Upravo sam učinio ono što mi je Chade rekao i vjerovao da će sve biti u redu.

Moj duh je lebdio na vrhu ovog vala povjerenja, iu jednom trenutku te noći mi je sinulo: to je Barrich dao Chivel. A to je ono što mu je, Burrichu, nedostajalo.

Općenito je dobro učiniti bilo što prema uputama - veliku vještinu. Natasha Babayeva napisala je članak o ljudima koji se mijenjaju i trče - prvi su ljudi koji su "došli na startup, pokrenuli ga, a onda je postalo dosadno, želim ponovno smisliti nešto". Potonji mogu metodički, iz godine u godinu, održavati pojednostavljeni proces. Natasha misli da ima puno dobrih "trkača".

Ovdje se radije ne radi o potrebi stalnog izmišljanja inovacija. I o potrebi razvijanja navike preuzimanja odgovornosti - čak i ako ste izvođač. Uvijek postoje situacije više sile u kojima šefovi neće biti blizu.

Osim toga, svi zaposleni ljudi u principu ne vole stalno davati upute.

Važna napomena: uvijek je bolje prvo razjasniti koliko je u vašem timu dopušteno donositi odluke: kada se može preuzeti inicijativu i koje treba razjasniti s iskusnijim momcima ili proslijediti pitanje.

11. Kada je dobro, sooo zastrašujuće i neugodno

Ponekad se dogodi da želiš nešto učiniti, ali ti se, na primjer, bojiš tog programera. I trebamo mu prići i reći gromoglasnim glasom: "Ivan! Kad si već gotov?", Ali koljena se tresu. Ili ista priča s glavom. Imate ideju, ali se bojite predstaviti je.

Ili menadžer nudi očigledno neodrživu ideju, ali se bojite kritikovati kako ne biste izgubili naklonost.

Ja osobno u takvim trenucima zamišljam da ću uskoro dobiti otkaz. Onda nije zastrašujuće stvoriti bilo koju igru, jer još uvijek nije dugo ostala :).

12. Trebate apsorbirati nove dojmove

Ovaj savjet nije u skladu s točkom # 4 da je potrebno odrezati višak. В некотором роде оно так и есть, нужно их комбинировать.

Некоторые, казалось бы, бесполезные вещи потом как-то окупаются. Я начал на выходных читать приключенческую книжку Робин Хобб, а нашел подтверждающую цитату для своей мысли об инструкциях. В 2011-м году я прочитал в Фейсбуке колонку одного человека, а недавно смог благодаря этому с ним разговориться по конкретному делу. И так далее, и тому подобное - включая приведенную выше мысль о работе и играх.

Как сформулировал художник Остин Клеон:

Нет ничего оригинального. To je rečeno u Bibliji: "Ono što je tada bilo, i što je učinjeno, bit će učinjeno, i nema ništa novo pod suncem" (Ekk 1,9). U svakom novom projektu elementi stare ideje su pomiješani ili se jedna od njih jednostavno mijenja.

Uključivanjem zanimljivih informacija, iako ne uvijek izravno povezanih s radom, osoba može doći do originalnih ideja, vidjeti paralele između različitih tema koje će u sinergiji dati cool učinak.

# 13: Morate dopustiti sebi da se odmorite (iako čudno) i ne osjećate krivnju

U raznim praksama, “kako postati bolje” se često savjetuje da postane gotovo budistički redovnik: radi na sebi, podešava se na pozitivno, njeguje “ispravne i jake” osobine ličnosti i još jednom radi na sebi.

Dugogodišnjim odabirom "ključa" za moju psihu i promatranjem vanjskog svijeta razvio sam malo drugačiju praksu.

Kada osoba, na primjer, ljuljačke - to ne može učiniti sve vrijeme. Mišići će se slomiti. Došao sam do zaključka da isti odmor treba dati meni iu procesu „postajanja boljim“.

Na jednom treningu iz financija, gdje sam ja bio, domaćin je preporučio trošenje 10% prihoda na neko ugodno sranje kako bi "nahranio zmaja" koji živi u tebi.

Alexander Amzin je u knjizi "Unsystematic Tips" napisao da ponekad igra dosadne računalne igre. I ja isto. Ili jednog dana jednostavno lijeni. Ili pojesti čips na vikend, ležati na kauču i tražiti nekakav glupi akcijski film. I znate - pomaže! Tada imam dobar radni trošak nekoliko dana.

Što je važno uzeti u obzir

  1. Morate trpjeti smeće ne 15 minuta dnevno, i odvojiti vrijeme dok mu ne postane dosadno.
  2. Važno je odvojiti stanje "dajem se odmoru, ali općenito sam adekvatna osoba" i "vau, volio sam biti svinja - previše lijen za rad, sve lijeno". Opet, ne možete pucati prstima da bi se to dogodilo: to radi tijekom godina, a ne odmah. Sada patim od smeća koje se brzo dosađuje, postaje jednostavno dosadno, i zato ga mogu sama riješiti. Ali ranije, sjećam se, dugo sam ostao u državi svinje i teško sam iz nje izašao. I izašlo je samo kroz tvrde samoodržanje.
  3. Ne možete imati skriveni osjećaj krivnje, jer inače sva prevencija ide na rep mačke. Pokhryukali i za posao, sva pravila.

Kako je pokazala anketa na Facebooku, mnogi vrlo uspješni ljudi primjenjuju ovu praksu. Primio sam mnogo komentara poput: "Pa, da, upravo sam htio sjesti noću, usitniti u Civilization 6".

# 14: Možda ste u društvu više cijenjeni, što ste više uključeni u nešto važno

Ovo je nešto tužno. I nisam posve siguran u to, ali još uvijek želim podijeliti.

Prije dva mjeseca, napisao sam na Facebooku dva posta o prelasku na stažiranje u Lifehackeru. Ova dva komentara prikupila su 100 omiljenih. Poludjela sam - to se nikada prije nije dogodilo.

U komentarima mi je čestitao Alexander Trofimov sa Kanobu.ru. (Piše odlične filmske kritike.) Kad sam mu odgovorio da nemam što čestitati i da bih mogao bolje pisati kao Saša, odgovorio je: "Tvoj post ima više voli od mojih recenzija, zato nemoj plakati."

Malo kasnije, urednici Kanobu.rua su sretno obavijestili sve da je redatelj Andrei Konchalovsky pročitao jednu od Trofimovih recenzija i pozvao ga da "pije čaj". Nakon toga, prema mojim zapažanjima, Sasha na Facebooku je očito bila više usredotočena nego prije.

Koje su mi to misli davale: ako sam ranije imao neke fantazije, možete se “popeti” samo ako imate dobar materijal u džepu - primjerice, napravite dobre članke, dizajn, projekte i tako dalje - sada mislim da je također potrebna neka vrsta "oznake odobrenja".

Očigledno, radi kao neka vrsta informacijskog filtra. Ljudi se umaraju od puno informacija, pa obraćaju pozornost na "preporučenu" kategoriju, kao na primjer u Google Playu ili AppStoreu: oh, ovaj tip je odveden na dobar posao ili hvaljen od strane cool momka - pa neka ga pogledamo previše pažljivo.

Pogledajte videozapis: Peter Joseph - Où allons-nous ? - 15 novembre 2009 (Studeni 2019).

Loading...

Ostavite Komentar